Las empresas que apuestan por la retribución flexible mediante herramientas digitales están marcando la diferencia en sus sectores. Esta inversión no solo mejora el bienestar de los empleados, sino que también refuerza la competitividad organizacional, optimizando recursos y consolidando una imagen corporativa sólida y moderna.
Las empresas que apuestan por la retribución flexible mediante herramientas digitales están marcando la diferencia en sus sectores. Esta inversión no solo mejora el bienestar de los empleados, sino que también refuerza la competitividad organizacional, optimizando recursos y consolidando una imagen corporativa sólida y moderna.
Con el inicio de un nuevo año, llega el momento perfecto para que las empresas analicen sus estrategias de beneficios y valoren la implantación de una plataforma de retribución flexible. Este enfoque no solo permite hacer frente a los desafíos actuales del mercado laboral, sino que también prepara a las organizaciones para un futuro más competitivo y sostenible.
La retribución flexible se presenta como una solución que alinea los intereses empresariales con las necesidades de los empleados, creando un entorno laboral más saludable, motivador y comprometido.
El momento de actuar
En un mercado laboral cada vez más competitivo, la retribución flexible se ha convertido en una herramienta clave para las empresas que desean atraer, motivar y retener talento.
Con el comienzo de 2025, este enfoque adquiere una relevancia especial, ya que permite optimizar recursos y ofrecer beneficios adaptados a las necesidades actuales de los empleados. A través de plataformas como PeopleInBest, las organizaciones pueden implementar soluciones eficientes y personalizadas que mejoren el bienestar del equipo y refuercen su competitividad.
¿Qué es la retribución flexible?
La retribución flexible es un sistema que permite al empleado destinar hasta un 30% de su salario bruto a la adquisición de productos o servicios con ventajas fiscales y precios inferiores a los de mercado. Entre las opciones más habituales se encuentran:
- Seguros de salud.
- Cheque restaurante.
- Cheque guardería.
- Bonos para el transporte público.
- Planes de pensiones.
Este modelo ofrece múltiples ventajas para ambas partes:
Para los empleados: Aumenta su salario neto al permitir el acceso a productos y servicios con beneficios fiscales, adaptándose a sus necesidades personales y mejorando su poder adquisitivo.
Para las empresas: Proporciona condiciones laborales más atractivas sin incrementar los costes, refuerza la propuesta de valor y optimiza la gestión de beneficios sociales.
Entre todas las opciones disponibles, los seguros de salud suelen ser los más valorados por su impacto directo en el bienestar de los empleados.
Simplificar la gestión de beneficios
Implantar un sistema de retribución flexible puede resultar complejo si no se cuenta con las herramientas adecuadas. PeopleInBest se ha diseñado para simplificar este proceso, ofreciendo ventajas tanto para las empresas como para los empleados:
Gestión eficiente: Reduce la carga administrativa y ahorra tiempo a los departamentos de Recursos Humanos, permitiéndoles centrarse en tareas estratégicas.
Personalización y transparencia: Los empleados pueden gestionar y visualizar sus beneficios de manera clara, seleccionando los productos que mejor se ajusten a sus necesidades.
Cumplimiento legal y fiscal: Garantiza que las soluciones cumplan con la legislación vigente en España, maximizando los beneficios fiscales.
Desde el diseño de la política de retribución hasta la comunicación con los empleados, PeopleInBest acompaña a las empresas en cada fase del proceso. Además, su servicio de atención al cliente propio resuelve dudas y gestiona incidencias, asegurando una experiencia ágil y satisfactoria para todos los usuarios.
Una inversión en el futuro
Las empresas que apuestan por la retribución flexible mediante herramientas digitales están marcando la diferencia en sus sectores. Esta inversión no solo mejora el bienestar de los empleados, sino que también refuerza la competitividad organizacional, optimizando recursos y consolidando una imagen corporativa sólida y moderna.
Desde el Departamento de Health & Benefits, ponemos a disposición de nuestros clientes servicios técnicos y de gestión para la implantación y desarrollo de beneficios sociales para empleados. Nuestro objetivo es garantizar, en todo momento, los intereses de las empresas.
En 2025, no deje escapar la oportunidad de transformar su estrategia de beneficios y adaptarse a las demandas de un mercado laboral en constante cambio. ¡Descubra cómo PeopleInBest puede ayudarle a liderar este cambio con éxito!
Un artículo de Angie Verdú, Sub-Directora de Health & Benefits en IberAssekuranz Brokers